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Lösungen

innovative lösungen für Sie als unternehmer

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innovative lösungen für Sie als unternehmer

Viele wichtige Eigenschaften machen einen kompetenten Unternehmer aus.
Unter anderem braucht man eine gewisse Persönlichkeit, eine Portion Professionalität und den richtigen Draht zu Kunden und Mitarbeitern. Erschwerend kommt hinzu, dass man sein Unternehmen mit Familie und Freunden unter einen Hut bringen muss. Um jede Partei gebührend managen zu können, reicht oftmals ein eiserner Wille allein nicht aus.
Wir möchten Ihnen dabei unter die Arme greifen und Erfahrungen teilen, um in eine florierende Zukunft blicken zu können.

Viele wichtige Eigenschaften machen einen kompetenten Unternehmer aus.
Unter anderem braucht man eine gewisse Persönlichkeit, eine Portion Professionalität und den richtigen Draht zu Kunden und Mitarbeitern. Erschwerend kommt hinzu, dass man sein Unternehmen mit Familie und Freunden unter einen Hut bringen muss. Um jede Partei gebührend managen zu können, reicht oftmals ein eiserner Wille allein nicht aus.
Wir möchten Ihnen dabei unter die Arme greifen und Erfahrungen teilen, um in eine florierende Zukunft blicken zu können.

 

Viele wichtige Eigenschaften machen einen kompetenten Unternehmer aus.
Unter anderem braucht man eine gewisse Persönlichkeit, eine Portion Professionalität und den richtigen Draht zu Kunden und Mitarbeitern. Erschwerend kommt hinzu, dass man sein Unternehmen mit Familie und Freunden unter einen Hut bringen muss. Um jede Partei gebührend managen zu können, reicht oftmals ein eiserner Wille allein nicht aus.
Wir möchten Ihnen dabei unter die Arme greifen und Erfahrungen teilen, um in eine florierende Zukunft blicken zu können.

Unternehmer-
Beratung

Coaching
Vertriebsstrategie
Mitarbeiterbindung
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Führung in Teilzeit / aus
dem Home Office

Unternehmensnachfolge
Unternehmenskommunikation
Standortbestimmung

Unternehmer-
Beratung

Coaching
Vertriebsstrategie
Mitarbeiterbindung
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Führung in Teilzeit / aus
dem Home Office

Unternehmensnachfolge
Unternehmenskommunikation
Standortbestimmung

Unternehmer-
Beratung

Coaching
Vertriebsstrategie
Mitarbeiterbindung
Vereinbarkeit Beruf & Familie
Führung in Teilzeit / aus
dem Home Office

Unternehmensnachfolge
Unternehmens­­kommunikation
Standortbestimmung

Coaching

  • Situationsanalyse: 4 Säulen der Lebensbalance (Peseschkian), Systemische Aufstellungen mit Playmobil-Figuren (auch Tiere)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur für Männer und Frauen (u.a. Modler)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Wegbegleiterin

 

Coaching

  • Situationsanalyse: 4 Säulen der Lebensbalance (Peseschkian), Systemische Aufstellungen mit Playmobil-Figuren (auch Tiere)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur für Männer und Frauen (u.a. Modler)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Wegbegleiterin

 

Vertriebs-
Strategie

  • Situationsanalyse: Kundenstruktur/Umsatzverteilung und Ertragsanteile
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Kundengewinnung

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zu Change Management („Das Pinguin-Prinzip“)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Vertriebs-Coach

 

Vertriebs-
STrategie

  • Situationsanalyse: Kundenstruktur/Umsatzverteilung und Ertragsanteile
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Kundengewinnung

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zu Change Management („Das Pinguin-Prinzip“)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Vertriebs-Coach

 

Mitarbeiter-
Bindung

  • Situationsanalyse: Altersstruktur, Organigramm
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Mitarbeiterbindung

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Vertrauens-Kultur (Sprenger)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Personalentwicklungs-Coach

 

Mitarbeiter-
Bindung

  • Situationsanalyse: Altersstruktur, Organigramm
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Mitarbeiterbindung

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Vertrauens-Kultur (Sprenger)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Personalentwicklungs-Coach

 

vereinbarkeit
Beruf & Familie

  • Situationsanalyse: 4 Säulen der Lebensbalance (Peseschkian), Rollenanalyse, Systemische Aufstellungen mit Playmobil-Figuren (auch Tiere)
  • Zieldefinition: Lebenszielplan/Periodenzielplan (HelfRecht)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Work-Life-Balance (Münchhausen) und „Das Phönix-Prinzip“
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Impulsgeberin und Erfahrungsteilerin

 

Vereinbarkeit
Beruf & Familie

  • Situationsanalyse: 4 Säulen der Lebensbalance (Peseschkian), Rollenanalyse, Systemische Aufstellungen mit Playmobil-Figuren (auch Tiere)
  • Zieldefinition: Lebenszielplan/Periodenzielplan (HelfRecht)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Work-Life-Balance (Münchhausen) und „Das Phönix-Prinzip“
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Impulsgeberin und Erfahrungsteilerin

 

Führung
in Teilzeit / aus dem Home Office

  • Situationsanalyse: Präsenzanteil, Führungsstil
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Führung in Teilzeit

Tools

  • Literatur und individuelle Werkzeuge je nach persönlichem Führungsstil (MVR)

Rolle: Trainerin

 

Führung
in Teilzeit / aus dem Home Office

  • Situationsanalyse: Präsenzanteil, Führungsstil
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Führung in Teilzeit

Tools

  • Literatur und individuelle Werkzeuge je nach persönlichem Führungsstil (MVR)

Rolle: Trainerin

 

Unternehmens-
Nachfolge

  • Situationsanalyse: Motivationsanalyse
  • Zieldefinition: individuelle Lösungsmodelle zur Nachfolge (3)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Psychologie der Unternehmensnachfolge sowie eigene Erfahrungen (div. Vorträge)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Mentorin oder Supervisorin

 

Unternehmens-
Nachfolge

  • Situationsanalyse: Motivationsanalyse
  • Zieldefinition: individuelle Lösungsmodelle zur Nachfolge (3)

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Psychologie der Unternehmensnachfolge sowie eigene Erfahrungen (div. Vorträge)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Mentorin oder Supervisorin

 

Unternehmens-
Kommunikation

  • Situationsanalyse: persönliches Kommunikationsmodell und Zielgruppendefinition
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Unternehmenskommunikation

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Kommunikation (u.a. Meckel)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Mentorin und/oder Supervisorin

 

Unternehmens-
Kommunikation

  • Situationsanalyse: persönliches Kommunikationsmodell und Zielgruppendefinition
  • Zieldefinition: individuelles Prozessmodell Unternehmenskommunikation

Tools

  • Umfangreiche Fachliteratur insbesondere zur Kommunikation (u.a. Meckel)
  • Sternplan – Zielfindung – Wieplanskizze (HelfRecht)

Rolle: Mentorin und/oder Supervisorin

 

Standort-
Bestimmung

  • Love it
  • Change it
  • Leave it
  • Moan about it

Was ist Ihr Handlungsfeld?

  • Aktiv/passiv
  • Vergangenheit/Gegenwart/Zukunft

Standort-
Bestimmung

  • Love it
  • Change it
  • Leave it
  • Moan about it

Was ist Ihr Handlungsfeld?

  • Aktiv/passiv
  • Vergangenheit/Gegenwart/Zukunft

Birgit Maria Groitl

Dipl.-Ing. (Univ.)
Geschäftsführerin

T: +49 9421 56826-70
Mobil: +49 172 9355813

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Ingenieur- und Vertriebsdienstleistungen

Regensburger Str. 38b
94315 Straubing
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